Servicio de Orientación y de Apoyo a la Inserción Laboral para Personas con Discapacidad (SAIL-PD)

El SAIL-PD es un servicio de orientación y de apoyo a la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad con necesidades de apoyo de la isla de Eivissa, que reúnen los siguientes requisitos:

• Tener entre 16 y 64 años.
• Acreditar su condición de discapacidad, intelectual, física/orgánica y/o sensorial (con excepción de salud mental) con grado igual o superior al 33 % o tener reconocida la situación de incapacidad para el trabajo habitual para la Seguridad Social.
• Manifestar su deseo de incorporarse al mundo laboral y tener dificultades para su inserción.

Es un servicio integrado dentro de la estructura del Departamento de Bienestar Social y Recursos Humanos del Consell Insular, pero participa de la Red de Itinerarios Integrales de Inserción puesta en marcha por el SOIB y con cofinanciación del 50 % del Fondo Social Europeo, mediante el Programa operativo FSE de las Islas Baleares.

Los objetivos que persigue son:

1. Facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la mejora profesional, el nivel de empleabilidad y adaptabilidad apoyando para el acceso y el mantenimiento de puestos de trabajo, mediante la metodología de empleo con apoyo.

2. Aumentar los niveles de autonomía personal y social de los usuarios para facilitar su integración sociolaboral, mediante la elaboración conjunta de los planes individualizados.

Para la consecución de estos objetivos, las estrategias generales llevadas a cabo son, entre otros:

1. Dar a conocer las actuaciones de nuestro servicio para que el colectivo de personas con discapacidad conozca la existencia de este recurso de orientación y apoyo.
2. Búsqueda de nuevos empleadores, dando a conocer las subvenciones y las ventajas fiscales de la contratación de personas con discapacidad y ofreciendo un apoyo profesional para la selección, adaptación y mantenimiento de puestos de trabajo.
3. Trabajar con las empresas colaboradoras para intentar mantener los puestos de trabajo ocupados de forma temporal.
4. Promover la incorporación de personas con discapacidad en el mundo laboral para equilibrar los porcentajes de inserción respecto a la población general, en condiciones de igualdad respecto a salarios, horarios y calificación que el resto de la población. Sin embargo, desde una perspectiva de género, se establecerán medidas dirigidas a aumentar la presencia de mujeres en aquellos ámbitos poco feminizados, priorizando las candidaturas en igualdad de condiciones, de requisitos, de habilidades y de capacidades.
5. Dar soporte e intensificar el entrenamiento de estrategias de búsqueda activa de empleo a todas las personas usuarias, con especial atención a los factores de motivación hacia la búsqueda activa de trabajo.
6. Aprovechar los periodos de paro de los usuarios para canalizar los intereses y las necesidades formativas, con el objetivo que puedan afrontar con mayores garantías de éxito la búsqueda de un puesto de trabajo. Por ello, debe adaptarse y flexibilizar la oferta formativa para dar respuesta a los intereses de este colectivo, tanto con recursos normalizados como específicos. La idea es establecer una relación directa con las demandas del mercado laboral.
7. Intensificar el asesoramiento y el apoyo a las administraciones con el objetivo de potenciar la reserva de plazas en las diferentes ofertas de empleo público y convocatorias de bolsines y cualquier otra acción que facilite el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.
8. Orientar y asesorar sobre prestaciones y recursos sociales para los usuarios y las usuarias con mayores necesidades socioeconómicas.
9. Promover un cambio de actitudes tanto de las familias y empresarios como de las mismas personas con discapacidad respecto a las expectativas de ejecución tanto al ámbito laboral como social.

El personal que conforma este Servicio es:

• 1 psicólogo-coordinador
• 3 orientadoras laborales
• 4 monitores/oras de laborterapia encargados de los itinerarios formativos
• 1 auxiliar administrativa

Acciones desarrolladas en el programa:

• Acciones de acogida y diagnóstico
• Acciones de asesoramiento e información
• Acciones de entrenamiento de aspectos pre-laborales

• Prácticas no remuneradas en empresas
• Itinerarios formativos*
• Entrenamiento de técnicas de búsqueda de trabajo (acciones FOL)

• Acciones de apoyo a la formación normalizada
• Acciones de apoyo a la búsqueda activa de trabajo
• Acciones de intermediación con empresas
• Acciones de apoyo al empleo (metodología de Empleo con Apoyo)

La media de atención anual es de unas 130 personas con diferentes niveles de atención.

Itinerarios formativos

Son acciones de formación no reglada y sin ningún tipo de titulación. El objetivo es el entrenamiento de habilidades pre-laborales relacionadas con criterios de éxito en una futura inserción laboral. Al mismo tiempo que la persona aprende las tareas propias de un trabajo concreto, se refuerzan estas habilidades transversales a cualquier tipo de trabajo (puntualidad, responsabilidad, trabajo en equipo, seguimiento de instrucciones, ritmos, higiene…).

Se desarrollan dos itinerarios:

• Itinerario en tareas de ayudante de oficina (media 10 personas)
• Itinerario en tareas de jardinería y mantenimiento (media de 10 personas)

Estos itinerarios se orientan a personas con discapacidad intelectual, con poca o nula experiencia laboral y que necesitan trabajar estas habilidades pre-laborales para mejorar su empleabilidad.