El Consell d’Eivissa elabora el II Plan de Igualdad que se aplicará en los 18 centros de trabajo de la institución

La consejera de Bienestar Social y Recursos Humanos del Consell Insular d’Eivissa, Carolina Escandell, el director insular del departamento, Santiago Marí, y la directora de la Oficina de la Mujer, Tonyi Ferrer, han presentado hoy el II Plan de Igualdad de Oportunidades para el Personal al Servicio del Consell d’Eivissa que se llevará mañana al Pleno para su aprobación y que supone, como ha explicado Escandell, “un plan consensuado, participativo, ambicioso y realista para que sea una herramienta útil en la búsqueda de la igualdad entre los distintos departamentos del Consell”. El plan, que incluye 27 medidas encuadradas en seis ejes de intervención, empezará a aplicarse a principio de 2022 a 18 centros de trabajo de la institución, que suman en total 800 trabajadores y trabajadoras entre funcionaridad y personal laboral. Su vigencia será de 4 años desde su aprobación en el Pleno.

Se trata de un documento que ha recogido las aportaciones que han hecho el personal del Consell y sindicatos y que fueron tratadas y estudiadas en una Comisión de Negociación que fue la encargada, a lo largo de 2020, de recoger estas propuestas con las cuales se hizo la diagnosis para la posterior propuesta realizada a través del Plan que se ha redactado este año, “para solucionar las carencias que se han detectado y actualizar así el primer plan que se elaboró ??en 2008 y que ya necesitaba ser modificado”, ha señalado el director insular. «Lo que queremos es alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en la gestión del personal del Consell».

Entre los objetivos específicos del plan está garantizar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las categorías profesionales y en todos los puestos de trabajo, proporcionar la formación interna en materia de igualdad, procurar unas condiciones laborales equiparables para todo el personal, asegurar la igualdad de oportunidades y trato para que todo el personal disfrute de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proporcionar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo e impulsar una comunicación no sexista y un uso inclusivo del lenguaje. Habrá un responsable de igualdad que se encargará de supervisar la aplicación de cada una de las medidas y realizará un informe de seguimiento cada seis meses.

La consellera Escandell ha agradecido a todos los que han hecho su aportación en la elaboración de este plan y ha avanzado que a lo largo del próximo año se empezará a trabajar en la redacción del Plan de Igualdad Insular con la col colaboración de los cinco ayuntamientos, administraciones públicas con presencia en Eivissa, colectivos, asociaciones y toda la sociedad civil que quiera participar.