{"id":3515,"date":"2021-12-22T13:24:39","date_gmt":"2021-12-22T12:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/idis.conselldeivissa.es\/?p=3515"},"modified":"2025-10-02T11:18:35","modified_gmt":"2025-10-02T09:18:35","slug":"el-consell-deivissa-elabora-el-ii-plan-de-igualdad-que-se-aplicara-en-los-18-centros-de-trabajo-de-la-institucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idis.conselldeivissa.es\/es\/igualdad\/el-consell-deivissa-elabora-el-ii-plan-de-igualdad-que-se-aplicara-en-los-18-centros-de-trabajo-de-la-institucion\/","title":{"rendered":"El Consell d\u2019Eivissa elabora el II Plan de Igualdad que se aplicar\u00e1 en los 18 centros de trabajo de la instituci\u00f3n"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]La consejera de Bienestar Social y Recursos Humanos del Consell Insular d\u2019Eivissa, Carolina Escandell, el director insular del departamento, Santiago Mar\u00ed, y la directora de la Oficina de la Mujer, Tonyi Ferrer, han presentado hoy el II Plan de Igualdad de Oportunidades para el Personal al Servicio del Consell d\u2019Eivissa que se llevar\u00e1 ma\u00f1ana al Pleno para su aprobaci\u00f3n y que supone, como ha explicado Escandell, \u201cun plan consensuado, participativo, ambicioso y realista para que sea una herramienta \u00fatil en la b\u00fasqueda de la igualdad entre los distintos departamentos del Consell\u201d. El plan, que incluye 27 medidas encuadradas en seis ejes de intervenci\u00f3n, empezar\u00e1 a aplicarse a principio de 2022 a 18 centros de trabajo de la instituci\u00f3n, que suman en total 800 trabajadores y trabajadoras entre funcionaridad y personal laboral. Su vigencia ser\u00e1 de 4 a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n en el Pleno.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Se trata de un documento que ha recogido las aportaciones que han hecho el personal del Consell y sindicatos y que fueron tratadas y estudiadas en una Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n que fue la encargada, a lo largo de 2020, de recoger estas propuestas con las cuales se hizo la diagnosis para la posterior propuesta realizada a trav\u00e9s del Plan que se ha redactado este a\u00f1o, \u201cpara solucionar las carencias que se han detectado y actualizar as\u00ed el primer plan que se elabor\u00f3 ??en 2008 y que ya necesitaba ser modificado\u201d, ha se\u00f1alado el director insular. \u00abLo que queremos es alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en la gesti\u00f3n del personal del Consell\u00bb.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Entre los objetivos espec\u00edficos del plan est\u00e1 garantizar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las categor\u00edas profesionales y en todos los puestos de trabajo, proporcionar la formaci\u00f3n interna en materia de igualdad, procurar unas condiciones laborales equiparables para todo el personal, asegurar la igualdad de oportunidades y trato para que todo el personal disfrute de los derechos a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, proporcionar un entorno libre de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo e impulsar una comunicaci\u00f3n no sexista y un uso inclusivo del lenguaje. Habr\u00e1 un responsable de igualdad que se encargar\u00e1 de supervisar la aplicaci\u00f3n de cada una de las medidas y realizar\u00e1 un informe de seguimiento cada seis meses.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]La consellera Escandell ha agradecido a todos los que han hecho su aportaci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n de este plan y ha avanzado que a lo largo del pr\u00f3ximo a\u00f1o se empezar\u00e1 a trabajar en la redacci\u00f3n del Plan de Igualdad Insular con la col colaboraci\u00f3n de los cinco ayuntamientos, administraciones p\u00fablicas con presencia en Eivissa, colectivos, asociaciones y toda la sociedad civil que quiera participar.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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